Die Stellenangebotsbeschreibung von adocom ist der reinste Hohn! Da wird den potentiellen Mitarbeitern suggeriert, sie würden vorrangig für die Betreuung der bestehenden Kunden angestellt! Das stimmt jawohl in der Praxis so nicht! Die Aufgabe besteht darin, die schon bestehenden Kunden richtig unter Druck zu setzen neue Partner zu benennen, die der Mitarbeiter dann unter Vertrag nehmen soll! Wenn sich die Firmenchefs weigern, oder nicht wissen, wen sie werben sollen, dann soll der Mitarbeiter von adocom sie daraufhinweisen, dass sie ja schließlich nur unter der Bedingung die „Sonderkonditionen“ von adocom erhalten, dass sie neue Partner werben! Bei genauerem Hinsehen aber ist die Sonderkondition ja gar keine, denn der „Partner“ zahlt mindestens 125,00 € pro Monat für eine Seite, an der er keine Rechte hat! Die Erstellung muss er nicht zahlen, aber wenn er nach zwei Jahren kein Kunde mehr von adocom sein will, dann hat er auch keine HP mehr! Er zahlt also ganz regulär eine ganze Menge Kohle für die „Verwaltung“ seiner – ups adocoms -HP, warum soll er dann noch verpflichtet sein neue Kunden zu werben? Es ist auch nicht erwünscht, den Kunden bei der Verwaltung der HP zu helfen, adocom hofft, dass die meisten die ihm zustehende Aktualisierung nicht in Anspruch nimmt: das ist der originale Wortlaut von Gernot Nowak im Assessement für die neuen Mitarbeiter!

Hier mal ein Auszug aus der Stellenbeschreibung auf der adocom HP unter „Karriere“:

Unser Angebot:

• Sie vermarkten eine einzigartige Dienstleistung im Bereich professioneller
  Unternehmens-Homepages im Wachstumsmarkt Internet
• Sie erhalten eine umfassende Schulung unserer hocheffizienten Vertriebsmethodik
• Sie erhalten attraktive Einkommens- und die Aufstiegsmöglichkeit zum NL-Leiter
• Sie sind bei uns angestellt und erhalten ein Gehalt und darüber hinaus leistungsorientierte Provisionen, Sonderprämien, Firmenhandy, Reisekosten, betriebliche Altersvorsorge (nach 6 monatiger Betriebszugehörigkeit)
• Sie sind Teil eines hoch motivierten Teams in einer weiter expandierenden Unternehmensgruppe

„umfassende Schulung“? Das ich nicht lache! Crash Kurs, wie man die Leute psychisch so einlullt, dass sie am Ende des Gesprächs „ja“ sagen müssen!

Ich hatte einen Vertriebsleiter, der seine Mitarbeiter tatsächlich vernünftig einarbeiten und unterstützen wollte, der wurde dann von Gernot Nowack einfach abgesägt, weil er zu „weich“ sei! Da war ich gerade eine Woche Mitarbeiter und wir hatten Freitags immer Bürotag. Da platzte plötzlich der Nowack rein, holte den Vertriebsleiter in ein seperates Büro, kam mit ihm nach einer Weile wieder raus und erklärte, dass der VL nun nicht mehr VL sei und er, der Nowack nun kommissarisch der VL für uns sei. Dann wurde ein Kollege von mir VL, der durfte zwei oder drei Wochen Chef über unsere Crew sein, und wurde dann von Gernot Nowack per Telefon am Montag morgen abgesägt. Nun wurde uns ein dritter VL vorgesetzt: Herr Witlof Oertel, von dem der Nowack ja soviel hält.

Zum Punkt: Der Mitarbeiter erhält ein Firmenhandy kann ich mich nur schlapp lachen! Man bekommt eine SimCard. Das Handy dazu muss man sich schon selbst besorgen! Man hat eine Flat zu den Handys der anderen Mitarbeiter von adocom und ins deutsche Festnetz. Ist aber ein Firmenchef mal nur über Handy zu erreichen, so muss der Mitarbeiter diese Gespräche auch noch selbst zahlen!!!

Provision soll es auch noch geben! Aber im Vertrag steht die Klausel: „nur bei ungekündigtem Fortbestand im darauffolgenden Monat nach der Zahlung des Kunden!

Also sollte einer mal Provision erarbeitet haben, so wird er schnell in der Probezeit ohne Grund gekündigt, und schon haben sie die Provision gespart und zahlen nicht mal das letzte reguläre Gehalt!

Ich hoffe, dass endlich mal eine Behörde die Machenschaften der Herren Nowack und Döring beendet, so dass die nicht noch mehr Mitarbeiter ausnehmen können!